La mejor parte de resolucion 0312 de 2019 estandares minimos
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Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST.
Probar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada
Realizar la entrega de los instrumentos de protección personal, coincidente con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.
Se debe verificar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Solicitar el plan de trabajo anual. Comprobar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejoramiento respectivos.
El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, Figuraí como prevenir que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.
Similarágrafo check here 2: Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas se registrarán de guisa paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo o por el medio que éste indique, a partir del mes de diciembre del año 20202.
Equivalenteágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la índole 1610 de 2013, se podrá disponer el cerradura temporal o definitivo del zona de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la here seguridad personal de los trabajadores, así como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la reglamento sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir aventura bajo e inminente para la seguridad o Salubridad de los trabajadores.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
Disponer check here de mecanismos eficaces para admitir y replicar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Lozanía en more info el Trabajo, como por ejemplo automóvil reporte de condiciones de trabajo y de Salubridad por parte de los trabajadores o contratistas.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Las empresas deben elaborar y difundir una política clara en materia de SST, que refleje su compromiso con la prevención de riesgos laborales.
Que el artículo 25 de la Constitución Política check here establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado y que Vencedorí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.